Pensionskasse · Kader
1e-Kaderlösung: individuelle Vorsorge für Löhne über CHF 132'300
1e-Pläne erlauben Kadermitarbeitenden, den überobligatorischen Teil der Vorsorge individuell anzulegen — mit eigener Anlagestrategie und höheren Einkaufsmöglichkeiten. Was das für Geschäftsleitung und Fachkader konkret bringt.
1. Was ein 1e-Plan ist
Ein 1e-Plan versichert Lohnteile über CHF 132'300 (2026) in einer separaten Vorsorgeeinrichtung. Die versicherte Person wählt die Anlagestrategie selbst — von konservativ (0% Aktien) bis dynamisch (bis 75% Aktien).
2. Für wen sich 1e lohnt
- +Geschäftsleitung und C-Level mit Jahreslohn über CHF 132'300.
- +Fachkader mit hoher Steuerlast und langem Anlagehorizont (10+ Jahre).
- +Selbstständige, die sich freiwillig BVG-versichern.
- +Kader kurz vor der Pensionierung mit hohem Einkaufspotenzial.
3. Steuervorteile
Beiträge und freiwillige Einkäufe sind vollständig vom steuerbaren Einkommen abziehbar. Bei Kadern mit Grenzsteuersatz von 35–40% bedeutet ein Einkauf von CHF 50'000 eine sofortige Steuerersparnis von CHF 17'500–20'000.
4. Vorteile gegenüber der klassischen PK
- +Volle Kontrolle über die Anlagestrategie.
- +Bei Austritt: gesamtes Guthaben wird ausbezahlt — kein PK-Verlust durch Sanierung.
- +Bezug in Kapitalform möglich (steueroptimiert gestaffelt).
- +Höhere Einkaufsmöglichkeiten für ältere Kader.
5. Was zu beachten ist
Das Anlagerisiko trägt vollständig die versicherte Person. Bei Marktkorrekturen kurz vor Pensionierung kann das Guthaben spürbar tiefer liegen. Ein 1e-Plan gehört deshalb in ein Gesamt-Vorsorgekonzept, nicht isoliert eingesetzt.
Mein Vorgehen
Ich prüfe, ob eine 1e-Lösung für Ihr Kader Sinn macht, wähle die passende Vorsorgeeinrichtung und die richtige Anlagestrategie und berechne das optimale Einkaufsprogramm über die kommenden Jahre.